腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。腾讯年标准薪酬是十四薪。
文章目录：
一、腾讯职级体系与薪酬是什么?
职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。
腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，则由各部门盈利情况而定。
腾讯职级体系变革的内容包括
将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。
从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。
在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。
腾讯的薪酬特点
腾讯的一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。
二、百度,腾讯,阿里巴巴的人才结构有什么差别
百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。
首先是腾讯的职级。
1、职级
腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品 / 项目通道，简称 P 族
技术通道，简称 T 族
市场通道，简称 M 族
职能通道，简称 S 族
以 T 族为例，分别为：
T1：助理工程师 （一般为校招新人）
T2：工程师
T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+ 到 p7（能力强可能到 p7）
T4：专家工程师
T5：科学家
T6：首席科学家
目前全腾讯貌似就一个 T6.
每一级之间又分为 3 个子级，3-1 是任命组长 / 副组长的必要条件
其他线也是这样
T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级
三、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?
阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线
P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始
一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8资深专家后面还有科学家系列。M是管理路线m1主管与p5相当m2经理 与P7相当m3高级经理m4总监m5高级总监。
腾讯职级体系分6级，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”。最低1级，最高6级比如：产品/项目通道，简称P族，技术通道，简称T族，市场通道，简称M族，职能通道，简称S族
以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。
首先说明一下，
阿里巴巴分技术路线和管理路线，P系列是技术（P1 - P14）：人事 行政级别从p1开始 ，硕士毕业是P5，博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的， p是专家家， p8资深专家，后面还有科学家系列。 M是管理路线： m1 主管与p5相当，m2经理与P7相当， m3高级经理 ， m4 总监 ，m5高级总监 ，马云是m10。
网上来的消息说阿里最新的待遇： P6级别3年工作经验以上 8-15K 15个月薪资 1-1.5万期权 P7级别5年工作经验以上 （20-35万） 2万期权 P8级别（40-60万） 3万期权 P9级别（60-90万） 4万期权 P10级别（120- 万） xx万期权
腾讯X相对应的也分技术族（T）和管理族（M）两条路线
以T族分别为：T1：助理工程师 T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族。
到此，以上就是小编对于腾讯产品运营属于什么族的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯产品运营属于什么族的3点解答对大家有用。
