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一、运营面试一般问什么问题
运营面试问题如下：
1、你认为什么是运营？
按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。
2、 关于拉新，你有什么好方法？
基于过往的工作经验，我总结了19种拉新渠道，包括免费的、付费的、短期见效的、长期有效的、线上和线下的。
3、如何有效激活用户?
4、如何提升产品的留存率？
5、如何提升产品的转化率？
提升产品转化率主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
6、 裂变营销，你有什么经验？
7、你有数据运营的经验吗？
二、面试运营岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
你好，在面试运营岗时，面试官除了会问一些比较常规的问题外，可能也会问以下相关问题：
1. 你了解运营的具体职责吗？如何理解运营？
回答时，可以先简述运营的职责和作用，例如制定运营策略、负责渠道拓展、优化产品设计、制定营销方案等。然后，阐述自己对运营的理解和看法，重点突出如何实现对用户需求的精准理解，从而保证产品能够与市场不断匹配。
2. 如何进行数据分析，有什么实际操作经验吗？
针对这个问题，可以先说一些数据分析的基本技能，如数据收集、数据处理、数据分析等。同时，也可以提到自己在使用数据分析工具上的实际经验，例如Excel、PPT等工具。此外，如果有相关项目经验，可以详细介绍一下，并提及数据对项目绩效的影响和改进。
3. 你了解的运营工具和技能有哪些？对工具和技能如何应用于实际工作？
可以先简单介绍一些常用的工具和技能，例如SEO、ASO、SEM、社交媒体推广等。接着，针对其中一种工具或技能进行深入分析，详细说明它的应用场景、技术原理和效果，并举例说明自己如何在实际工作中运用该工具或技能，取得了什么样的结果。
4. 你有应对突发状况的经验吗？举例说明一下。
需要针对此问题准备一些突发情况并列举解决方法，例如用户投诉量剧增、恶意评价、故障系统等。针对不同情况，需要做到快速响应、迅速处理、及时反馈、连续跟进，能够短时间内解决问题。
5. 如何提高用户留存率？
回答时可以包括以下几点：（1）了解用户的需求与喜好，多渠道收集反馈，及时修正和优化产品和服务；（2）运用成熟的用户管理系统，实现精细化运营和个性化服务；（3）多种渠道促进用户参与和反馈，包括问卷调研、红包激励、活动互动等；（4）完善信息披露机制，增强品牌信誉和用户黏性；（5）吸引新用户，多样化用户体验。同时，根据用户的兴趣点和口碑特征，寻找更广泛的用户群体，吸纳更多的用户，进而提升用户留存率。
希望我的回答可以帮助到您哦～
三、100个运营面试问题04——过往经历篇:简单介绍一下你的过往经历_百度知 ...
过往经历是整个面试过程中用时最多、占比最高的阶段，所以重要性不言而喻。这个问题略微区别于「 谈谈你的某一个具体的项目经历 」。过往经历包含你过去做过的所有，既包含了你的工作或是你的大学生涯，还有你的兴趣爱好等等。面试官有疑问就有可能就某一项目去深挖这个项目的背景、你的工作投入以及项目产出、收获。
所以今天就聊聊，过往经历该怎么说～
大家回答这个问题的时候，可以代入类似于相亲，两个陌生人第一次见面，目的是想要接下来的时间在一起。那肯定想要了解你的过去，了解你是一个什么样的人，并且用过去窥见未来预测你是不是适合我的那个人。
面试官在听你的过往经历，比如参加过什么项目、有过什么工作经历的时候，就可以了解到你的性格、了解到你的习惯，了解你过去是一个怎样的人，顺带判断你简历的一些真实性，因而这一块也会不断刨根问底。
一个人说话的逻辑决定了他思考的方式。所以在一些岗位的招聘中，面试官也会去考察你在交谈中的逻辑，映射出来的你是一个怎样去思考问题的人。另外以史为鉴，也能从你叙述过往经历的过程中看到你对过往思考的深度。
在你所经历的过往中，你的专业技能如何，你真正做项目，对待工作的态度，以及你整体的发展是否有规划性，是目标清晰明确单一深耕型？还是左右环顾型？从你的过去经历去大致预测将来你是否会在这个岗位扎根，能不能把我们这个岗位交给你，你能不能做好。
面试官不像交朋友能有一个长期的交往发展，在短时间内就要通过你的过往去打通对你的看法，实际就是想知道你的过往能力怎样，你过往的通用型能力是否可复制在这一段工作中。所以在阐述的时候需要有一定的逻辑性、层次性。
那么在你回答过往经历的时候，做到详略得当，层次分明。具体的一些回答小技巧和回答示例如下：
如果你的回答是想到什么就说什么，那必然是毫无逻辑性，面试官也会听得晕头转向。所以面试官更想听到的是你梳理过的过往经历，比如可以按照一些分类去做总结，比如 以时间线 做梳理。如果你是应届生，可以说你在哪一学年做了什么相关实习项目，哪一年参加了什么比赛。如果是有工作经验的，除了按照时间线索，也可以按照 同类型项目 去统一做整理。
你的过往经历如果有一半都与本岗位的内容无关，那么面试官就会觉得你不是真正为了岗位而来的。所以面试官更想听到的是你与岗位相关的经历，从你的过往经历中挑选一些出来筛查你具备哪些通用型能力。当然也可以跟她说一点其他偏生活类的经历，显得你是一个很有丰富有血肉的人，而不是单一的工作人。这样能透射出你的人际交往、关系处理、生活及工作权衡等能力。但需注意重点要放在相关的工作经历上，占比篇幅至少得在70%以上。
在听你的描述中，面试官也在考量「 过往的你是否是多维度的 」 以及「 在什么问题中你扮演什么样的角色 」所以在我们的描述中尽可能多地去展示自己的不同能力，但同样，面试官依然是想在了解相关的过往。所以尽可能多的去说自己的经历，并把经历都包装成是这个岗位可以迁移的能力。
这个就可以用我们之前的STAR法则去讲述，具体的可以看我们下节课的讲解
面试时间紧，要说的话也得挑重点说。在过往经历介绍这一块，相当于是面试官对你过往的大致了解，后续可能也会挑出你讲过的内容去让你发散重点讲解具体的一个项目经历。如果说太多无关的内容会让面试官觉得你不适合这个岗位。
如上所说，面试官会抓住一些跟现在岗位相关的内容去做发散。所以在面试前可以对这个问题事先准备一个面试稿，梳理一下自己会讲到哪些内容，哪些内容是能引导面试官发问的内容。
大多数的面试官不一定是这个业务线的人，所以在讲到你的项目经历的时候，尽量以浅显易懂又能显示个人能力的话去表述。
100个必问运营面试问题01——自我介绍怎么说（建议收藏）
100个运营面试问题02——为什么选择这个专业/行业/岗位/公司？
「100个运营面试问题系列」中的第三节课「过往经历」怎么说之「为什么要离职」
干货再多，不如实战
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