文章目录：
一、美团笔试考什么
美团秋招简介
美团的秋招时间一般是8月份到10月份，每月都会有一些重要的时间节点需要考生关注。美团的整个招聘流程包括网申，笔试，面试。
美团秋招考试内容
1、网申
无论个人能力是否突出，自己的简历是否详实，在简历制作的过程中，要用认真的态度去对待简历，不要存在敷衍的态度，有的人即使能力很强，但是简历制作的并不完美，甚至会因为格式上的错误而导致无法继续下一个环节，因此好的简历就是好的敲门砖，一定要认真对待。
2、考试
美团的考试内容包括三大类。性格测试、行测（也叫认知能力测验）、专业测试。
认知能力测验（训练版）
在线人才测评（企业版）
行测和专业测试是最常见的题型，考察的知识面也相对较广，对于这两类题目，一定要注重提升沟通、逻辑、资料等认知能力。
对于性格测试，千万不要害怕做这类题目，因为无论选择什么样的岗位，总会有不合的地方，如果自己特别热爱某个岗位，觉得自己的性格和某个岗位契合度特别高，在做这类题目的时候，也应该进行选项上的分别，选择最佳选项。
所以在选择应聘岗位的时候，应该多关注下性格测试，最好是提前进行自我测评，这样方便你分析如何选择应聘岗位，如此也可以极大的提高秋招成功率。
大五人格测试
卡特尔16PF性格测试
3、面试
面试已经是招聘中不能缺失的环节了，无论是个人单独面试还是群面，他都有不同的技巧，考生在准备面试的过程中，一定要将所有的面试过程搞清楚，不要大脑一片空白，没有准备的就去参加面试。
美团秋招备考
1、在相关岗位实习
招聘的时候，如果你自身具备相关的工作经历，一定要清晰醒目的标示出来，因为光这么一条，就可以打败很多人，如果自己不具备这方面的能你，也不用过于忧虑，想想填些其他的方面。
2、仔细收集信息
在真正的秋招通知未出炉之前，谁都不知道相关企业会何时开始秋招，准备时间越晚，准备就可能越不充分，因此，一到招聘季节，就必须关注各种各样的信息，尽可能的抓住每一次上岸机会。
3、学习核心知识
无论是哪家公司招聘，都有考察的核心内容，这些核心内容可能是专业知识，也有可能是认知能力，这些都不是短时间内可以实现提升的，考生一定要认真进行备考，一定要懂得提升核心能力，尤其是认知能力。
4、一定要行动起来
无论笔试还是面试，只要你有意向招聘，就应该尽快完成简历的制作，尽快的进行准备，毕竟时不待人。
二、美团笔试考什么计算机专业
综合技术考试。
综合技术考试的题型有：1、逻辑推理；2、言语理解；3、图形推理；4、图表题。
三、美团笔试可以用idea吗
美团笔试可以用自己的ide。
美团笔试可以用自己的ide。
但如果想展示自己的真实实力，建议你直接使用文本编辑器。
现在美团笔试主要考逻辑推理、言语理解、图形推理、图表题。
现在美团战略聚焦Food+Platform，目标是建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。所以笔试的题大部分也是围绕这个核心来出题的。
四、美团网南京地区面试经验分享
美团网南京地区面试经验分享
职位类型： 互联网
面试地点： 南京
招聘公司： 美团网
马上就要研究生毕业了，也没想着再继续读书，所以最近也是一直在找工作，说一说最近我比较喜欢的一个公司的面经吧。也算给后面的同学一点参考。
笔试
早就听闻美团的笔试全是大题(8个大题，2个小时)，听到这个感觉自己都不一定做得完，刚开始也木有多大的自信。不过还是和室友们废了半条命赶到九龙湖去笔试。不过有点意外的是，我靠，8大题竟然做了7个大题。 晚上11：30的时候，手机响了，湖南的号码，还以为是什么骚扰电话，接了电话就说了句“你谁啊，有事吗？”。对方竟报出了我的名字，说是美团的约我第二天11点南大仙林xx中心面试。我当然喜出望外的答应了啊！
一面
上来我问“要自我介绍不？”。面试官一上来说不用了，先写几段代码吧！然后，第一题：给你两个字符串str1，str2，找出str2在str1中的位置。我一看题目心中暗喜，这个好做，好歹都写过求两个字符串的最长公共子串，求一个字符串的重复子串，求一个字符串的最长回文串。这个题比这几个都简单，小case，啪啦啪啦一下子写好了。给面试官看，并给他介绍了下，第一题通过。
接着又问，“阿？！你还实习过啊，还搞的云计算啊。那你讲讲你实习吧”。有备而来啊，我就啪啦啪啦一边讲一边画，在纸上把cloudstack的架构和原理，说了一通。并且还把我实习时，写过的shell脚本(cloudstack环境自动部署)拿出来给他看了下，还把其中用到的一个小的`交互和他讲了下。面试官说，教父级的啊！我说还好，我在虚机上测试过多次，可以正常运行。再把实习做的事和他说了下，这方面算是认可了。又问了关于项目的，这方面难不倒我，哥都准备好了，兵来将挡，水来土掩，讲的清清楚楚。
紧接着又问了，计算机网络懂不？我说懂点，那我问你啊，在浏览器里输入美团网的URL，会经历哪些过程和设备啊？心里又窃喜啊，这类题目在那儿见过的，啪啦啪啦，从DNS、代理服务器、路由器、负载均衡、服务器，各种UDP、TCP等等讲了一通。他也很认同，轻松又创了一关。
然后，又问，操作系统懂不，我说懂点。那你说说进程和线程有什么区别啊，这个都是被面试官问烂了的问题，我还能不会吗？劈里啪啦的讲了一通。面试官点头嗯嗯。又问，进程、线程间通信方式有哪些各有什么特点啊，这个又是被问烂了的题目，自然轻松过关啊，看我这么有激情地说，套接字常用在远端进程通信，他突然打断了我“那本地可以用不？”这个当然可以啊，一般服务器和客服端调试不都这样吗，我说，不过，这有点小材大用啊。面试官连忙点头，嗯嗯！
“那，再给你出个问题哈”，我说“好的”。“你怎么统计南京市有多少辆出租车？”我靠，这个怎么整啊，我想都没想就蹦出一句，“找交管部门查呗！”。他说，“不能查！”。这个我得想想了，刚开始还是从计算公路上的车的流量来算，后来想想车都是移动的，这怎么整呢？结果灵机一动，这不是再考我样本估计总体的思想吗？然后，我就告诉面试官，我有两种方案，不过都是用样本去估计总体的思想。一个是按人口和车辆的比，一个是按面积和车辆的比，最后有补充了点儿，各地方的人口密度和车辆密度是不同的，所以选几个典型的样本区统计，求平均去估计总体。减少误差。这个思想也被认同了，好了，总算一面过了，和一面官的聊天还是挺哈皮的。结束时，他说，我这边你过了，去休息室准备二面。
二面
上来就让我介绍了项目，说到决策树相关的，介绍完了，还说这是你想出来的啊？我说看到数据结构和算法里的，借鉴过来的。紧接着出了个题吗，1000！末尾有多少个0，看了题目，有点晕啊，这怎么算呢，一点思路都木有。二面官人还蛮好的，一边说题目，一边说，你可以先算个10！，100！看看。顿时就有了思路，其实就是看因子里有2*5的个数，其实只需看因子5的个数就可以了，2的个数一般比5的个数多的，只需看5n%5==0，m=5n/5，算出5的倍数中因子5的个数就可以了。
接着出了一个三角矩阵的题目，每次只能向下和向右下走。刚开始还木有思路，最后竟然想到将矩阵转换为二叉树，对二叉树进行先序遍历。二面官说你还能想到这个啊。那你编程实现以下。我靠，这个还要建二叉树啊，不是很好弄啊。面试官说，那你写个二叉树求和最大时的路径吧。好吧，这又转到剑指offer上了，劈里啪啦就写好了。然后面试官看了下，不错，二面就结束了，二面结束已经将近1点了，还没吃午饭啊，又困又饿啊。下午3点还有腾讯的面试，这个可不想错过啊，上去和HR说了下，HR人还蛮好的，直接把我的简历拿到最上面。
三面
三面那个囧啊，嘴里塞了一嘴面包，HR喊的时候，直接就去了，忘了带水。见到三面官的时候，我还在嚼面包，想吐出来，又不知道往哪儿吐，想吞进去，又咽不下去，哎。。。那个囧态简直难以忘记啊！三面官看到此态，笑了，说你是不是要喝点水啊。我马上说是的啊，他向我指了一个地方，那儿有水。靠，救星啊，倒了两杯水，给面试官也倒了一杯。一起拿过去先把水给面试官了。三面官说，你先喝点水，不急，我看看你简历和资料。
就这样三面开始了，刚开始是闲扯啊，又讲实习的项目，讲了一半，他貌似看到以前面试的评语，说这个是不是以前说过的啊？我说，是的啊，他说，说过的就不用再说了。然后就让我回忆你有哪些优点了，我先把本科的一个故事给他讲了。然后他还在问，可能你平时没注意，你再想想还有什么事能表现你的一些优点的。我想啊想，又把研究生的一个故事给他讲了。然后还在问，还有不，你再想想。我就在想啊，这面试官真不错啊，人太好了，一直在挖掘人的长处啊。我每讲一个故事，他都在纸上做记录，满满地写了几张纸啊！感动啊！
故事讲完了，又问我，你一般在网上看技术文章不？我说看，他说在哪儿看啊。我说CSDN，博客园。他也在做记录，然后问，那你有博客账号不？我说有，他说，那你能给个链接不？我说，链接不记得了，那给个搜索关键词吧，我就给了。我还以为3面就这样聊聊就好了呢。没想到，又出了两道题，一个是写个乘法的宏定义，果然是没注意啊，要加3个括号#define multply(m，n) ((m)*(n))，这样才对啊。哎。。。我只加了一个，在面试官的提示下，才想到加3个。确实觉得面试官人不错啊，大美团确实不错啊。又问了，宏定义和内联函数有什么区别吗，分别在什么样的场景下应用啊。我答了内联函数在编译时，将调用处进行函数替换，避免调来调去压榨出栈的时间开销，以空间换时间，还有内联函数有类型检测，宏替换没有类型检测，内联函数只是向编译器申请，若内联函数体内有循环递归等，申请会失败，系统会当初普通函数处理。又问了如果设计一个string类，要注意什么问题。我答了，注意内存泄露啊。如果是继承，基类的析构函数要设计成虚函数。拷贝构造函数和赋值函数要注意异常安全，还有不能拷贝指针。然后就是3面结束了，等通知。
总结： 美团的面试官给我很好的印象，都是比较严谨，平易近人的那种。还有就是面试官多是以发现者的眼光去面试一个人，有很强的包容性，这一点，我很喜欢！
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