猎聘网：主打高端招聘的它在引进融资后先后请胡歌带盐，用明星效应打造，在高端领域独树一帜；智联招聘、前程无忧：这两家老牌招聘巨头，虽然最近几年发展缓慢，但是其作为国内招聘渠道的一哥地位还是无法取代的。
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一、互联网公司招聘,主要做一些互联网产品推广,网站运营,待遇:5k~13k左右...
招聘渠道各式各样，特别是在“互联网+”的热潮下，又涌现了大批招聘服务类企业，但作为HR，需要权衡哪一个招聘渠道才是适合公司的？因为在招聘方面来说HR就是需要用最小的成本招到最合适的人，总之：渠道多而杂，慧眼走天下！
拉勾网：作为互联网行业招聘企业发展越来越猛，功能越来越贴近用户，在互联网人才招聘上独领风骚；
BOSS直聘：虽然boss和拉勾之前闹得沸沸扬扬，但是boss直聘主打移动端领域招聘的优势慢慢建立起来，在移动端做得风生水起，但如果看前景，我相信拉勾会比boss发展更快更好，因为从用户群体来说，至少从目前来讲，还是以PC+移动端结合发展并衍生其他交流方面会更具优势。
猎聘网：主打高端招聘的它在引进融资后先后请胡歌带盐，用明星效应打造，在高端领域独树一帜；
智联招聘、前程无忧：这两家老牌招聘巨头，虽然最近几年发展缓慢，但是其作为国内招聘渠道的一哥地位还是无法取代的，在综合岗位中占据绝对主导地位，但是我也为你们担心，你们现在一直吃老本，依仗着积累的用户群体，不做更深的创新，有一天会被后来者居上的；
58同城：中低层岗位的首选，互联网公司的客服和销售在这里还是吃得开，58同城虽然合并了赶集，收了英才，但是核心还是在基层岗位，也在基层岗位站稳自己脚跟；
领英：作为社交招聘一哥，在被微软收购后身价大涨，也成功吸引更多用户群体，社交以后会成为主流，但是在中国市场，社交招聘革命的路还很长
其他渠道诸如：内推网等一些网站，还有公众号等新兴渠道都赶上了互联网的火车，准备大干一场，但是真正能够在几年后存活下来并主导国内招聘领域的还是属于不断创新不断贴近用户需求的企业，作为招聘企业，得用户者得天下，期待招聘渠道由春秋战国时代走向更好的未来。
二、网传18届互联网高薪清单曝光,互联网已完爆大多数行业?
首先，看问题不能脱离时代背景和具体事情。
目前网传的18届互联网高薪清单，需要辩证的去看问题。
1、 真实性
在我看来，真实性还是很高的。
目前北京普通的互联网公司程序猿的工资在每月12K~25K，这还是一些中小型公司。
互联网高薪清单中基本都是业内顶尖的公司，如谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业。岗位也都是人工智能、算法工程师、基础应用研究（SSP）、后台研发工程师等高精尖的岗位。
作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。
2、 花这么高薪水值吗？
网爆的校招高薪清单，从岗位需求来看，都是计算机专业的。基本这些互联网头部，都会对标知名院校，相对来说学霸比较多，基本功扎实，活好。
同时，如前文所说，目前互联网公司程序猿的工资已经在一个平台上了，但是实际面临的情况是程序猿水平良莠不齐。与其大海捞针，不断试错，不如从开始就系统的培养自己的团队。
每个人的第一份工作对他的人生、思想都是有重要影响的。企业文化、研究方向、行事作风，很多人都会深深地烙上第一份工作的影子。说一样的话，做一样的事，效率会大大提高，同时提高团队的战斗力。
综上，科技是第一生产力，紧随市场潮流是致富的不二法门。什么也不说了，工头喊我板砖去了。
我是乐易LEE老师，关于互联网高薪的问题，你怎么看？欢迎留言评论！
三、打破信息差!你不可能找不到好工作的
为什么你找不到好工作。
1.求职渠道知道的太少！◆找内推：社群-校友群、求职交流群。
公号-实习僧、职初、麦芒求职。
网站-牛客网、脉脉、领英。
邮箱-官方内推邮箱。
◆找互联网公司：BOSS直聘、拉勾招聘、脉脉。
◆找传统企业：前程无忧、智联招聘。
◆找大厂：企业招聘官网/gong号，多为【公司名+招聘】。
◆找外企、中高端职位：猎聘、领英。
◆找实习：实习僧、应届生网、趣实习、大街网。
◆找国企：中智招聘、事业单位、国家电网人才招聘。
2.不会写简历！
简历就是我们求职的门面担当，能否接到面试邀约取决于HR对我们的第一印象。
步骤1：建立简历目标思维。
“我想写什么”（转变）“HR/面试官要看什么”。
步骤2：拆岗位JD,列关键词
公号主笔：文案撰写、内容策划、数据分析…
产品经理：产品运营、项目管理、数据分析…
步骤3：简历优化。
X反例：2021年12月一-至今产品经理。
根据公司战略，负责APP产品规划设计；市场行业、客户需求、竞争对手分析；参与制定产品目标、运营流程、系统需求等；关注产品运营问题及用户反馈，制定解决方案和版本迭代。
正例：2021年12月--至今产品经理。
数据分析：策划实施产品调研30+，运用S0L、B1等工具，高效处理，分析数据，完成市场及行业分析、客户需求分析、竞争对手分析等。产品运营：持续跟踪产品运营情况，灵活处理产品运营问题累计100+，沟通、外理用户反馈重点问题50+成功解决了多个难以处理的客户问题，防止了多个问题扩大化，维护了公司利益。
3.不敢投大公司！
很多人找工作特别在意自己的过往履历，不敢投递高薪岗位/头部大厂。
X看不到能够到的目标→高薪工作。
☑只关注当下的困难→履历差/学历低。
想要拿到高薪offr,先从转换心态做起：X一直把注意力放在自己的短板上，滋养负面情绪，自怨自艾：我的学历不够，工作履历一股，进大厂拿高薪这种好事就不用想了。
☑强化自身能量场，把注意力聚焦到目标上，持续付出行动：投了不一定成功，但不投一定没机会！
想要进大厂，我要做以下准备：
1.根据岗位JD要求，提升技能/学历，拓宽知识面。
2.准备作品集、项目复盘，形成可复制的方法论。
3.打磨优化简历，不要闭门造车，多向有经验的人请教。
4.参与行业交流会，有效向上社交，拓宽人脉资源。
4.不会跟HR打招呼！
◆你的打招呼话术
BOSS自动打招呼话术，毫无记忆点：
①打扰了，希望和您聊聊这个岗位，是否方便呢？
②您好，请问咱们这个岗位还在招聘吗？
太过于简约，体现不出求职诚意；
HR问：您好，看到您过去在做活动运营的工作，请问做没做过运营的数据分析？
你的回答：做过。
一直接被pass,海投上百份简历，面试邀约=0。
◆面试大神的话术
句话介绍+高意向高匹配+我为什么能干好+我准备怎么做您好，我是XXX,对您发布的XX岗位非常感兴趣，我近X年和JD相匹配的工作经验，X年带团队经验，曾任…，擅长a/b/c等技能，在符合工作岗位要求的同时，我规划在未来X年在XX平台持续发挥XX方面的优势，帮助公司希望有机会进一步沟通。
→HR眼里的「香饽饽」，面试邀约率接近100%。
5.不会面试跟HR聊天！
◆初试
初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。
【面试问题库】
口请做一个简单的自我介绍。
你的优缺点有哪些？
你有什么优缺点？
为什么我们要录取你？
为什么从上一家公司离职？
你的前老板和同事怎么评价你？
为什么选择我们公司呢？
你对薪资的要求？
你的职业规划是怎么样的？
可你在上一份工作中得亮点有哪些？
◆复试
复试一般都是由部门领导面，面试过程中会问到很多专业问题，以新媒体运
营为例，常见的面试问题有：
【面试问题库】
说说你是怎么理解新媒体运营的？
你都熟悉哪些新媒体平台？简单说说你对这些平台机制的理解。
你有运营过哪些账号？出过哪些爆款内容？
你在运营过程中有遇到哪些问题？能展开说说吗？
如果把公司账号给你，你会怎么运营？
针对近期的热点，谈谈你的想法。
对于XX平台，你都知道哪些张粉方式？
对ROI怎么看，之前公司的R0I是多少？
你对我们公司的新媒体账号有哪些想法和建议？
6.不敢开口要薪资！
◆期望薪资怎么算？
①现有薪资水平+20%~50%涨幅具体可以结合市场行情和自身实力综合判断。
②根据薪酬组成，固定薪资占比越高越好。
◆谈薪要避开哪些坑？
①自降身价只要能拿offer,薪酬低点也没关系。
②给薪资区间定位不清晰，捉8一10K,HR直接压价8K。
③左右摇摆举棋不定，不断调整薪资预期。
◆谈薪话术：
【表明了解市场行情】面试前，我个人有了解过该岗位目前在XX行业XX地区的平均薪资水平。
【结合过往经验，抛出具体薪资】根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作
到此，以上就是小编对于智联招聘产品运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘产品运营的3点解答对大家有用。
