免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。1、职来职网 职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台，同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台。
文章目录：
一、免费的招聘发布平台有哪些
免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。
1、职来职网
职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台，同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台，职来职网向大学生及在校生提供最新、最全、最真实的兼职招聘、校园全职招聘、实习招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。
2、大家打工网
大家打工网是中国最大的免费招聘的网络求职平台，利用先进的互联网技术，为网络求职者提供最专业的人力资源服务，是中国基层打工者信任的招工平台，平台态度是做一个聆听着，听懂客户，拿出认真，做出安全，责任心决定出路。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值，大街想要做的，就是用互联网思维，以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。
4、青团社
青团社成立于2013年，是一家一站式灵活用工招管服务企业，业务贯穿灵活用工招聘平台、人力交付、人力管理，全链路帮助企业提升用工效率，保持组织弹性，多渠道帮助劳动者灵活就业。
5、约聘网
约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营、推广、营销的求职招聘网站。
二、比较正规的招聘网站有哪些?
现在几个主流的招聘网站：、拉勾、、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。
1.五八同城是国内较为知名的一站式生活服务平台，其拥有丰富的招聘信息和强大的职位匹配功能，特别是针对中小企业和个人用户，提供了更多的招聘渠道和工作机会；
2.智联招聘：智联招聘是国内首家上市招聘网；
3.前程无忧：前程无忧是一家专门从事人力资源服务的公司；
4.猎聘网：猎聘网是一家专注于高端人才招聘的招聘网站；
5.北极星招聘：北极星招聘是一家拥有自主知识产权的人力资源服务公司。
您有任何需求，推荐使用，五八同城是中国最大的分类信息平台之一，拥有极高的用户数量和广泛的覆盖面，而且其招聘信息板块更是专业、丰富、及时。是一款用户量大、信息资源丰富的网络信息平台，它的优势在于提供了高效、真实且多元的信息资源，同时用户体验也非常好。五八同城还拥有广泛的用户群和高效的招聘功能，可以让招聘者和求职者快速高效地联系和交流。为广大用户提供了一个有效的维权渠道，保障了用户的合法权益和平台的良性秩序，同时也提醒人们在使用在线信息平台的时候，要注意认真甄别信息的真实性，保护好自己的权益。
三、招聘网有什么特点
摘要：招聘网作为一个服务平台为应聘者和招聘企业双方提供招聘和求职服务，招聘网具有信息量大、快捷方便、经济实惠的特点，随着科技的发展，受到越来越多求职者的青睐。那么招聘网站怎么运营和发展呢？招聘网站的运营发展包括起步期、运营前期、发展期和网站成熟期四个步骤，每个步骤需要重点做一些工作，比如起步期需要做好市场调查，分析数据等。下面来了解一下招聘网站怎么发展吧！招聘网有什么特点
1、信息量大
互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
2、经济实惠
用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
3、快捷方便
招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
招聘网站如何运营发展
1、站点起步期：做好基础内容的构建
招聘网站的起步很重要，因为其关系到站点今后的发展方向，首先我们一定要做好本地完整的市场调查，这就包含我们招聘网站中行业的划分，同行业对手网站的分析，本地线上招聘网站所存在的不足，自身站点所存在的优势等等。然后再根据自己的分析数据做出相应的方向调整，虽然说我们的站点可以在后期的运营中不断的发现问题并调整。但是以目前的形势来看，一个好的开始就是成功的一半。
2、站点运营前期：人才信息库的建设、SEO
当我们的招聘网站构建完毕之后，我们并不是就要马上去找一家企业洽谈。一个虚有其表没有内容的网站，没有企业会喜欢的。而在企业眼中，作为招聘网站的你的价值就在于你是否有人才库。所以，对于招聘网站来说第一步要做的就是不断的填充自己的人才信息。由于初期我们的站点可能没有什么线上品牌，我们可以通过与本地社区论坛进行合作，进行网站间的合作。此外我们也可以与本地大专院校进行合作，收集更多的人才信息。
SEO也应该在网站前几就开始着手，由于seo过程需要一定的时间，所以尽量不要延误。当我们把“XX招聘网”，“XX人才信息网”等关键词做上去之后，线上品牌就可以得到慢慢的累积了。到时要说服人才发布简历、企业发布信息就不是一件难事了。
3、站点发展期：扩大本地影响力、整合人力资源
在经历了起步期与运营前期的发展之后，你的站点就会得到一定的发展，但是很快你就会发现发展达到了一个瓶颈。这一问题主要是因为：通过搜索引擎进入我们站点的用户可能是一些对于网络比较了解，主要集中在年轻人、白领等等。但是一些其他行业的技术工人如保姆、月嫂等需求量大的用户数就不是很多。另一个原因就是，你的站点只是局限于线上的影响力，本地没有几个企业或者人才有了解的，这就很容易使我们的招聘网进入发展的瓶颈。
所以，当我们的招聘网站在线上有了一定的品牌之后，我们就要转战到线下进行。如果你有一定的资金投入，我们就可以选择公车广告或者发传单等等手段，让跟多的人才与用人单位看到我们的信息。
4、招聘网站成熟期：拓展线下招聘活动，提升线上品牌形象
虽然我们的站点是线上的招聘网站，但是网站主要也是为线下服务，终究还是要回归到线下。对此我们可以开始举办一些招聘活动，一来借助这些招聘活动将可以大大提升网站的知名度，二来可以可以扩充自己的人才库中的人才量。当然，举办招聘会不是说办就办的，我们的站点首先要经过上文提到的几个期间的成熟沉淀，当积攒了足够的资源，才可以成功的举办招聘会。当然举办招聘会也不是说单干可以成功的，我们需要与当地的学校、人才机构等等进行合作，才能让招聘会顺利进行。
到此，以上就是小编对于昭通内容运营招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于昭通内容运营招聘网的3点解答对大家有用。
