确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。确定管理团队，在选定管理团队时。
文章目录：
- 新媒体社群应该怎么运营?
- 东莞新媒体培训之社群运营的重要5个方面。
一、新媒体社群应该怎么运营?
一、准备工作
确定你可以给群成员提供什么样的价值，可以根据自己拥有的经验和能力以及人脉等，只有确定了自己可以提供什么才能更好的让人加入。这里提供的价值一定要抓住目标群体的痛点和需求。
确定交流平台，一般都是选择微信或者QQ群，如果人数较多的话，我们可以选择其他的平台。
确定宣传方式，这个宣传方式可以利用企业已有的各种资源，或者自己有的媒体，公众号或者微信群等。但是也要根据目标群体在那里来集中主要精力做宣传。
确定管理团队，在选定管理团队时，一方面是选择比较熟悉又有匹配这个社群的资源或者能力，同事团队协作能力比较强。管理团队一般分为直接的管理者，资源协作者和重度参与者等。
二、社群运营中需要注意的问题
制度和规则的制定，我们需要制定群规，一般来说不准随便拉人，发广告要发红包等。
挖掘和培养骨干成员，一个社群里面总会有各种各样的人才，我们可以通过观察发言以及其朋友圈等形式，来挖掘有潜力的人，然后给予小任务来培养。
保持活跃度，一般来说主要通过大家共同感兴趣的话题，分享干货，建立线下联系，红包等形式，就是满足大家进群需求的动机。
激励机制，对于对社群有突出贡献的，可以进行口头表扬，周边礼物赠送，帮助连接人脉或者其他有需求的资源等。
社群文化培养，表象的有口号，名称，logo，周边礼品，简单说就是可视化；深入的有群员之间的感情，还有一些共同认知或者对入社群形象对外的自主维护和宣传。
三、社群后期发展
线下化
在线下化的过程中一般是选择社群中在当地城市比较有影响力，同时资源较为丰富的作为领导者。然后来开展一系列化的活动，在这个时候就要选择合适的人来做合适的事情，也就是分工，还有细节方面的考虑，比如活动场地的选择和如何邀请活动嘉宾等。
付费社群
一个社群发展到一定的程度后，慢慢的有了自己的核心文化和成员以及标准制度等，有了持续的输出和关键人才，就可以尝试付费制，在这期间，我们需要考虑付费的付费的期限，价格等。同事也要做到价钱和价值相等或者让成员觉得花的值得才行。
扩大化
在扩大化的过程中，一般都会盲目扩大，急于求成，从而降低标准和门槛，导致人员的参差不齐，从而影响整体的品牌。在这之前要先培养储备人才和标准化的管理机制。
二、东莞新媒体培训之社群运营的重要5个方面。
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在搭建社群之前，首先要了解的是社群的构成。一个社群由同好、结构、输出、运营复制五方面构成，想要搭建一个社群也要基于这五个构成因素。(1)同好社群构成的第一要素——同好，它是社群成立的前提条件。所谓“同好”，是对某种事物的共同认可行为。可以是基于某一个产品，如苹果手机、锤子手机、小米手机：可以基于某一种行为，如爱阅读的读书交流会;可以基于某一种标签，如星座、某明星的粉丝可以基于某一种空间，如某生活小区的业主群;可以基于某一类三观，如“有种、有料、有趣”的“罗辑思维”。推荐了解都市领航新媒体+短视频运营课程。(2)结构社群构成的第二要素——结构，它决定了社群的存活。很多社群为什么会很快走向沉寂，是因为最初就没有对社群的结构进行有效规划，这个结构包括组成成员、交流平台、加入原则、管理规范。这四个组成机构做得越好，社群的存活时间就越长。①组成成员：发现、号召起那些有“同好”的人抱团形成金字塔或者环形结构。最初的一批成员会对以后的社群产生巨大影响。②交流平台：找到成员后，需要有一个聚集地作为日常交流的大本营，目前常见的有QQ、微信、YY等。③加入原则：有了元老成员，也建好了平台，慢慢就会有更多的人慕名而来，那么就得设一定的筛选机制作为门槛，这样既可以保证质量又可以让加入者由于加入不易而格外珍惜这个社群。④管理规模：人越来越多后就必须有管理，不然大量的广告与灌水行为会让很多人选择屏蔽。所以，一要设立管理员，二要不断完善群规。(3)输出社群构成的第三要素一输出，它决定了社群的价值。所有的社群在成立之初都有一定的活跃度，但是若不能持续提供价值，群的活跃度就会慢慢下降，最后沦为广告群。没有足够价值的社群迟早会成为“鸡肋”，群主和群成员就会选择退群或者解散群。也会有一些人再去加入一个新的“好”群或选择创建一个新群。还有另外一种情况是群成员也不退群，继续留在这个群，他会看一看这个群能不能够带来价值，如果观察一段时间以后，发现自己在群内并没有得到真实意义的效用，这个群完全不能给他带来想要的东西，就会在这个群里捣乱(发一些广告信息)，因为他已经不在进界面乎会不会被踢出这个群，发一些广告也许还能拿回一点沉淀的时间成本。为了防止这种情况发生，好的社群一定要能够给群员提供稳定的服务输出，这才是群员加入该群留在该群的价值。另外，“输出”还要衡量群员的输出成果，全员开花才是社群。(4)运营社群构成的第四要素运营，它决定了社群的寿命。不经过运管理的社群很难有比较长的生命周期，一般来说从始至终通过运营要建立“四感”。①仪式感：比如，加入社群要通过申请、入群要接受群规、行为要接受奖惩等，以此保证社群运营规范。②参与感：比如，通过有组织的讨论、分享等，以此保证群内有话说、有事做、有收获的社群质量。③组织感：比如，通过对某主题事物的分工、协作、执行等，来保证社群的战斗力。④归属感：比如，通过线上线下的互助、活动等，以此保证社群的凝聚力。(5)复制社群构成的第五大因素—复制，决定了社群的规模。由于社群的核心是情感归宿和价值认同，那么社群越大，情感分裂的可能性就越大，能够做到规模巨大还能情感趋同的，好像只有宗教了。一个社群想要复制多个平行社群形成巨大的规模，在真正做出此举之前，请先思考三个问题。①问题一：是否已经构建好组织?要考虑是否具备充足的人力、物力、财力。不能过于围绕中心展开，但也不能完全缺乏组织。②问题二：是否已经组建了核心群?要有自己的一定量的核心小伙伴，他们可以作为社群的种子用户参加，引导社群往良性的方向发展。③问题三：是否已经形成了亚文化?要形成一种群沟通的亚文化，比如大家聊天的语气、表情是否风格一致?这都是社群生命力的核心。如果对运营比较感兴趣，想了解运营方面的知识，可以了解都市领航新媒体+短视频运营课程。到此，以上就是小编对于东莞新媒体社群运营计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞新媒体社群运营计划的2点解答对大家有用。
