社群运营不知如何下手?做好这四步就够了!(东莞行业社群运营经验分享)

文章目录:

  1. 社群运营不知如何下手?做好这四步就够了!
  2. 社群运营

一、社群运营不知如何下手?做好这四步就够了!

一、拉新拉新常见的三种玩法

1、新媒体拉新可以在一些自媒体平台引流,比如像头条号、百家号、企鹅号、抖音等这些平台,这些平台都是基于系统推荐流量。

这类平台一但运营好,带来的展现量和曝光也是非常大,只要是平台开始推荐你的内容,那么引流真的是很容易。

2、签到打卡签到打卡是社群里面最常用的玩法,主要是通过长期签到的玩法,培养用户对于品牌的认知。

3、社群裂变这是最快速建立新群的方式,也是社群运营中比较常规的玩法。

传统的社群裂变主要玩法分为两种:一是让进群的用户拉人,拉满10人获得奖励,二是通过群满多少人的方法来抽取奖励。

二、拉新以后对人群进行分组因为我们引流过来的人意向不同,所以就不能把不同意向的人拉入到一个群中,在建群前如果不给引流过来的人做好分层工作,那就会导致以下问题出现。

社群不活跃:因为话题不同,也许通过B站来的人是为了领取资料包,也许从公众号来的人是问问题。

如果不做好划分,那群内用不了3天绝对没人说话,如果社群维护的好那社群变现就成了自然,变现肯定没门。

在找管理大量的和和运营微信群时,找到你自己用的趁手的微信群管理的app会事半功倍。

我现在了解的是微信群发助手可以实现群发内容,是微信自带的功能,可以实现简单的群发。

再就是里德助手plus,是一款app,功能比较齐全,比如批量管理好友,群发等功能。

大家自己选择适合自己的工具来管理社群即可。

这些是我本人常用的分类

1、按等级划分普通粉丝群

活跃粉丝群

意向客户群

学员群

2、按主题划分交流群

体验群

付费群

三、进群以后的群公告模板1、群成员昵称统一为宝宝名字+爸爸或妈妈+小区,方便大家互相认识,线下交流。如轩轩妈-金域华府;乐乐爸-龙泽园

2、对于一些好的文章想要分享给大家的,最好文字描述,如果以链接形式出现,需要私聊群主或管理员

3、对于创造价值的活跃分子可以私聊群主成为群管理

4、禁止发广告,如果是公司需要群友帮忙的,可以发10元20个红包以作酬谢,直接发广告直接踢出群聊

5、作为群友,大家要互帮互助,积极配合帮忙对接,共同营造一个有料且积极、和谐的社群环境

四、社群维护首先要明白一点社群是一种具有共同价值观的精神联合体和利益共同体。

人类合作的前提条件便是有统一的目标,社群运营也是。社群所聚拢的是那批有同样需求或者同个属性的用户。

这种模式需要社群运营人员,能够持续输出优质的内容,以保持社群的活跃度。

1、微信群设置三件套:群名、群规、群托(这不是让你作假,而是冷启动,活跃群的必要装备

2、某一个群友说自己得拿过什么成绩奖项,要在群里公开夸赞,让其它人觉得群里牛人多,提升群友对群的认同感。

3、在结束某件事情探讨时,或者达到目的时,可提前找一些“托”,让他们协助你完成气氛制造的工作。

4、社群运营说白了拼的是一个长期的服务。你得做好长期服务一大群人的准备。

二、社群运营

所有的社群创始人、运营者都要想,人为什么要加入这个社群?

答案一定是他想在这里得到什么。

通常不外乎以下几种,一是性资源,二是物质或者利益,三是个人长大,四是影响力。

其中第一种是最容易满足的,相当于在城市找块地整平铺上砖,做个广场,大家在上面展示自我、溜达并相互筛选即可,网上来说拉个同城群就行。第二种要难一些,需要在广场上建设一个公告栏,来进行信息的展示和撮合,比如一些团购群、商务群。第三种也需要更进一步,类似于广场上的露天评书摊,韦小宝就是靠听评书学的知识,这种社群要提供一个讲台和讲师,比如某种教学群,或者同行大咖拉的一个探讨群,加入之后只要虚心留意零散知识,积极互动请教,就会得到一定程度的长大。

最难的是第四种,需要在广场上搭建一个戏台,遮风挡雨,才能形成固定的演出节奏,比如三天两头趁墟有小戏,逢年过节有大戏,才让大家能够特意提前安排时间来听戏,给角儿带去持续的流量,慢慢形成他自己的影响力。经营好这么一个戏台很难,一方面你得让周边的人都知道有这个戏台,二方面你得能请到唱戏的角儿,是一个双边启动的事情。小红花技术领袖俱乐部就是这么一个戏台,我觉得中年程序员为什么会陷入职场危机,很大一部分原因是没有影响力,一份简历上很难印证他的经历真假、能力高低,导致大概率被低估。有了小红花这个戏台以后,程序员可以这里做直播或线下的分享,那么至少别人用百度搜索他的名字时,有个可以印证的事件,而很多人也可以通过这种方式了解到他真正的实力,确保得到公平估计,从而提升职场竞争力。

为程序员/开发者的个人品牌赋能,这就是我创建小红花的初心,希望能够通过自己的努力,去提升他们的知名度和影响力,甚至改善收入结构,是我的愿景,让程序员没有中年焦虑,是我的使命。依照这样的价值观去做社群运营,可能是小红花在不到一年半时间里得到大家的认可的根本原则,在此把这个经验分享给大家。

到此,以上就是小编对于东莞行业社群运营经验分享的问题就介绍到这了,希望介绍关于东莞行业社群运营经验分享的2点解答对大家有用。

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