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一、腾讯的运营岗为什么外包
工作中我们很多公司都会面临员工调岗、社保管理的问题，稍微处理不当就会遭到员工仲裁。
有的公司仲裁结束后还要应对一审、二审，既耗费了大量的精力去搜集证据，又要花不菲的价格聘请律师，官司打输了还得支付相应赔偿金。
更别提这些判决文书还会记录在册，给公司留下“案底”，影响公司品牌形象。
正因如此，我们看到越来越多的企事业单位将大量的非核心岗位外包，因为岗位外包有一个非常重要的作用就是可以规避企业用工风险。
有的人可能还不太了解岗位外包，或者认为岗位外包=劳务派遣，其实这两者差异很大：
通俗来讲岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。
如员工在职、离职管理、员工社保、劳动纠纷事件的处理等人力资源业务外包给专业的服务供应商处理。
员工同外包公司签订劳动合同，与用人单位之间不存在劳动关系，形成劳动主体隔离。
如果企业的业务变化快，存在随时增减业务的可能，那么在这种情况下，采用岗位外包的用人形式，企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。
因为灵活的岗位外包机制可以大大降低和分解企业用人风险，避免企业出现直接劳动争议、工伤等记录。
毫不夸张地说，岗位外包凭借降低劳动关系管理、争议处理等隐形成本这一作用，已经成为许多企业、机关部门用工形式不二选择。
二、腾讯降本增效,取消部分外包员工免费食堂福利,此举释放了哪些信号...
腾讯出现该情况，不排除是资金链出现问题。或者是效益不如以前那么好了。
自己体现出了腾讯现在经济在下滑，并且在整合资源，很大程度提高自己收益
腾讯此举动。说明网络市场目前处于大变动前期。市场格局可能会出现很大的变化。另外说明腾讯内部也在进行大的调整。
在一些大公司或者是上市公司中员工的福利都是比较好的，比如平时加班会有加班费，吃饭会有餐补或者是住房补贴等等，在夏天的时候还会有高温补贴。但是这些福利一般都只会给公司里面的正式员工，像一些合同中或者是外包员工的话，一般都是无法享受福利的。腾讯公司作为国内非常出名的一个公司，在2022年8月4号的时候，也表示公司从8月15号开始，对于一部分外包的员工会取消餐厅的福利，如果还有宵夜券的话是能够正常用的，但是到后面的时候食堂就要开始收费了。
腾讯的这个举动，一看就是在降低成本，同时也向要增强效率，而且公司员工的内部通知还表示目前公司外包的员工还是可以享受腾讯内部免费班车的暂时不会受到影响。后来记者在询问腾讯员工的时候也证实了这个消息，还有一个员工说之所以会有这样的举动，就是为了降本增效。
可能很多人不太了解外包员工是什么意思，腾讯公司是一个大公司，但是有的时候会有一些非核心的业务，这些业务可以包给其他的第三方公司。这些公司里面的人可以到腾讯的内部去办公，但是并不属于腾讯正式的员工，虽然大家都在同一栋楼甚至在同一个办公室里面工作，但是福利待遇方面跟腾讯正式的员工肯定是没法比的。
而且其实在2022年元旦的时候，这有一些腾讯外包的员工表示自己在群里面抢了一个红包，结果组长却提醒自己这些红包并没有外包员工的，并且要求其退还。这个员工后来退还了抢的5块钱，但是觉得自己受辱，然后就决定离职。而腾讯公司这次又实行这样的举动，也能够看出公司确实是想要省钱，想要降低成本。
三、腾讯公司外包的员工需要经常加班吗
员工加班一般来说都是自愿的，如果公司强制加班，是要支付加班费的，但是也不能超过法律规定的时间。
外包的待遇肯定是和外包公司和腾讯没关系，外包也有转成腾讯的很少除非正好有空缺的职位而且你非常优秀做腾讯的这个外包项目很熟悉业务熟练才有可能，如果考虑福利还是千万别去外包
到此，以上就是小编对于腾讯外包基础运营岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯外包基础运营岗的3点解答对大家有用。
