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一、每半年跳槽一次的运营该不该给发offer?为什么?
不应该。说明他是非常爱跳槽的，这样的人是不稳定的，而且责任感也是比较弱的，如果招这样的人可能对你们的公司影响也比较大。
不应该，因为对方根本没有一个特别稳定的工作，而且每次都会选择跳槽，所以不应该给对方发相应的offer。
我觉得这种运营不应该给offer，因为跳槽实在是太频繁了，说明这个人的心是不安定的，他是不会花心思在一个地方工作。
不应该发offer，因为这样的运营根本不稳定，就算把他招聘进来了，也不会一直在这里待下去，所以也没有必要给他发offer。每一个公司都希望自己能够找到一个特别稳定的员工，这样才能为公司创造更多的利润，如果招了一个每半年就要跳槽一次的员工，那么这个公司的发展也会受到一些影响，所以对于这样的人没有必要去给他发offer。
跳槽是为了让自己有更好的发展，但是每半年跳槽一次，那就有一些太频繁了，因为没有一个公司愿意招一个半年就要跳槽一次的员工，因为每一次走一个员工，公司就需要耗费很多精力去找一个新员工，在此期间公司就会减少一些利润，所以公司绝对不会招聘这种经常跳槽的人，而且这种经常跳槽的人，稳定性一点都不强，就算他能够给公司带来更多的利润，也没有人敢去招聘这样的员工，因为一旦这样的优秀员工离职了，那公司的发展就会受到一些影响。
运营这个岗位在公司运转当中是非常重要的一个环节，如果这个岗位经常换人的话，将会给公司造成很大的影响，而且也不利于公司未来的发展，所以运营这个岗位，绝对不能招一个经常跳槽的人，一定要招一个能力特别优秀，稳定性特别强的人，这样公司才会有更多的发展。
虽然跳槽是一件好事情，可以让自己有更多的发展，但是我觉得跳槽也要有一个分寸，不要半年跳一次，那样不仅会影响到公司的发展，而且也会影响到自己将来的就业，所以我希望大家在选择工作的时候，一定要有一个详细的考虑，多为自己的将来着想，不要总是只看眼前的利益，而是要有长远的目光，这样我们才有更多的可能。
二、做运营的好跳槽吗
做运营的是好跳槽的。因为做运营接触社会面比较广。认识的人比较多，因此容易跳槽。
应该也是很好跳槽的，如果你做得好，那么你有很好的工作经验，那么无论你到哪里跳槽？你都是一个很好的人才，都可以被人用
做运营的工作，当记到一定的经验，自己的能力非常突出的话，对原单位不满意可以跳槽。
做运营的也是好跳槽的。
都是不是很缺人的。
我认为不管做什么工作，做运营也好，做其他工作也好，如果自己的实力和专业素养非常的强，那么还是比较好跳槽的。
三、跳槽转行做运营,需要准备什么?
如果你想跳槽转行做运营这个方面的工作，需要准备这方面的知识和证书，还要好好的研究一下方法
你得先去跟从业人员取取经，然后掌握基本的运营方法和基础，这样才能跳槽成功。
需要准备基础知识、相关技能、了解想要进入的企业，还要有精美的简历与作品。
一．掌握基础理论知识
扎实的基础理论知识是你未来做运营工作的强大支撑力。为什么我们在工作前都会念四年的大学，因为我们要对未来所从事的专业工作有一个完整体系的学习，至少基础的理论知识是要了解的。所以，在跳槽转行做运营前，先对运营有一个最基础的了解，比如什么是运营、运营的体系、运营的基本方法、了解顾客的心理等，这些都是非常有必要的，是一定要好好准备的。
二．完善相关技能
在掌握了基本知识后，掌握相关的技能也是非常有必要的。比如说你要有文案的撰写能力，有数据的分析能力，沟通能力和创新能力等，这些都是可以通过自己的努力去习得并完善的。
三．了解想要跳槽的企业
在准备转行做运营时，选好企业才是重中之重，所以，一定要多对比几家企业，在你刚步入这个行业时，我建议最好找发展空间大，学习机会大的公司，对你未来的发展会有好处。
四．精美的简历与作品
简历是一块敲门砖，一份精美的简历会大大增加你被录用的可能性，所以在制作简历时，一定要慎重认真，把你拥有的与运营有关的能力写上去，最好加以项目说明，哪怕你这个项目不成功，但因为你是转行的，所以你要让HR看到你未来发展的可能性。另外，准备一个自己的作品也会有很大的加分机会，而且还会甩掉其他的竞争者。
其实，转行不易，但如果下定决心转行，那么这些前期的准备工作都是必须要做到，并且要把它做好，这样你转行的成功率才会大大提升。
到此，以上就是小编对于活动运营跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于活动运营跳槽的3点解答对大家有用。
